12月17日上午，学校召开岗位设置与聘用讨论会，学校岗位聘用办公室成员、各二级学院院长及相关职能部门主要负责人参加会议，校长李俊杰主持。

李俊杰强调，岗位聘用是学校“十四五”转型发展的重要改革举措之一，合理规划符合我校未来五年定位发展的岗位设置与聘用方案，对教职工发展进步和学校可持续发展有积极意义。岗聘工作要遵循办学治校规律，高标准、严要求，把握原则性和灵活性，落实好党和国家高等教育改革等一系列新政策、新要求；要切实服务学校建设发展大局，根据学校建设实际，处理好学校发展过程中学校学科建设、教学科研和岗位聘用的相互关系，通过“跬步式”的一轮轮岗位聘任改革，逐步解决学校转型发展过程中日益明显的结构性矛盾；要遵循稳中求进总基调，通过校企改革、职员制改革逐步理顺管理体制，建立符合国家政策要求、符合教职工队伍建设实际、符合学校特色的管理模式。

人事处汇报了第五轮岗位设置与聘用方案前期有关情况，并详细解读了《丽水学院第五轮岗位设置与聘用实施方案（征求意见稿）》《丽水学院教师岗位聘期考核实施办法（征求意见稿）》。与会人员对方案、办法发表意见。