一、师资队伍建设

1.负责师资队伍建设规划、计划的编制并组织实施；

2.负责教师进修访学、学历提升的管理与服务；

3.负责教职工职称评聘及教师资格认定；

4.负责教职工挂职锻炼的管理与服务。

二、人事劳资管理

1.负责机构与岗位设置、岗位聘任、人事调配；

2.负责教职工考勤、考核管理，负责教师因私出国(境)

审批、护照管理；

3.负责牵头教职工违反纪律行为的调查处理；

4.负责教职工福利、工资绩效及社会保险；

5.负责三十周年教龄荣誉证书办理，计划生育、人事业

务档案管理；

6.负责人事代理及其他聘用人员的管理与服务。

三、人才管理与服务

1.负责人才队伍建设规划并组织实施，人才的引进、培

养、管理、考核、评估以及后续保障资源的统筹协调；

2.负责人才引进政策宣传，牵头组织参加人才招聘活动；

3.负责校内外人才项目的选拔、培养、管理及考核；

4.负责高层次人才特殊支持计划的申报、选拔、推荐和

管理；

四、负责人才交流中心日常工作。